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简单总结一下简历面试常见问题

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Heinilup 发表于 2016-5-25 00:57:34 |阅读模式 |复制链接

Android面试常见问题

Android面试常见问题

招聘会重点

最后这段时间是否全面复习:
这个问题我是坚持的反对的!因为在爱咖比学习的知识面,是很广的,而真正工作中用到的不会有这么多。大家现在所要做的,就是把简历精心的准备好,把简历上涉及到的知识点掌握熟就可以了。完全不必要把爱咖比学过的知识再从头到尾复习一遍,这样即消耗了大量的时间,对找工作帮助也不是很大。
文档的命名:
XXX应聘android开发.doc    XXX_android_3年工作经验.doc
写简历:
简历可分为几个模块:
基本资料:要尽可能的详细,手机,信箱是必须的,还要注意扬长避短,比如你90年的,那就写年龄24,而不是写出生年月,专业不是计算机系的,那就可以不写。
求职方向:不要写的太多,太杂,只是选个软件开发就可以了。
教育经历(可选)
个人技能:如果写的比较多,可以分为Java技能,android技能,数据库等。个人技能这一块可以想一些办法去吸引面试官问你想说的问题。
工作经验:上一家公司的工作时间最好要大于一年。如果你经常的跳来跳去,面试官也不太喜欢。同时还要考滤时间、地点、公司主页、人员、社保等问题。
项目经验:数量当然是越多越好,介绍的时候要说出一些亮点,难点来。不要一遇到有难度的就说是别人做的,自己没负责这一块,会让面试官很受伤的。可能一个小细节,就被面试官pass了。
项目中使用到的技术,要多准备一些,技术点现场说出来比写在简历上效果要好的多。
项目名称、开发时间、项目描述、个人职责、
自我评价:可以说一些客套话,也可以写一个简短的介绍。
模块间的排版和组合,可以充份发挥程序猿的想像力,一份完善的、个性的简历也能给面试官留下印象。

简历中常见的问题:
#、样式雷同:好多同学的简历模板都是一个样子,连标题颜色,样式全都一样。
       建议大家找模板去网上找,或自己写,不一定要多漂亮,但要整齐简洁,最好能有自己的风格。
如果实在没有太好的模板,也可以从招聘网站直接导出,但导出来以后内容一定要修改,完善一些。

#、关于项目:如果你的项目是一个商城、一个播放器、一个JNI调用,那你就要好好考滤一下了。
       面试官看到这样的简历就知道是培训出来的。甚至于现在一些面试官一看简历就知道你是从哪培训出来的。
       在学校学的项目最好不要写在简历上。那项目该如何找呢?

#、简历中的项目一定要能从网上下载。
       因为只要你工作过,就会有自己的产品,做出来的项目,不管有多烂,一定会在挂到网上让别人下载。
       如果你的项目不能下载也不能演示,那面试官基本上就可以断定,你没工作过。

#、如何介绍项目:
最好先说一下项目的背景,然后才是功能介绍 --你所做的部分 --  你都用了哪些技术 -- 遇到的问题 -- 解决办法。
介绍项目是面试中的重点,一定要说的深入一些。许多面试官直接就问:给我说一下你这个项目里面,用到的最牛的技术是什么?或是最难的是什么?

#你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润?

#、关于技能描述:
       虽然大家都是一个班里出来的,所撑握的技能都差不多,但同一个技能,二个人来描述,说出的话是不一样的。所以,都自己写,别copy。每个人的技能看似差不多,但用心写的,和随意写的,看起来是很不一样。

#、关于测试手机
公司里的测试手机,一般都是各种型号都有的,很少有公司只是一个,或二个测试机。如果公司对软件的兼容性要求比较高,那位各种型号的手机都要测一次。

#、对外包的认识
有些同学觉得外包公司不能去,因为不稳定,干二三个月可能就会被辞。其实这是一种误解,你在公司入职的时候,同样会签合同,如果公司要辞人的话,那就得按合同办事,额外支付二个月的工资。其实,只要你有技术,有能力,公司是不会主动辞人的,现在公司都是招不来合适的。其实按我个人意愿,我是挺喜欢外包公司的,这样能接触到各种各样的项目,对个人技术的提高,会很有帮助。
举例说明:有些公司自己直接招的人,但合同也并不是和本公司来签的,而是与另一个人才服务公司签订的合同,而且这样的事情也越来越多。


#、公司只有12android开发人员。这种情况非常多,因为一般的android项目开发本身不需要太多的人,所以公司里面有34个开发人员,就足够了,就不会再招了。那招人的公司是哪些呢,就是那些开发人员不多的公司。比如:现在深圳所有的开发公司有100万家。其中有10万家已经拥有android团队,还有90万家,他们中的大部分都想涉足android开发,但现在没有这方面的人,怎么办呢,肯定先招一个再说了,就算是组建团队,也要一个一个的招啊。

9独立开发的能力(重要!)。
现在公司招开发人员,普遍都有一个要求,你一个人能不能独立的完成一个项目,如果能,OK,工作就搞定,如果不能,那我们得再考滤一下。
关于公司:
大多公司在面试前需要填一张个人资料的表格上面有,上一家公司的证明人的联系方法。这个地方大家要事先准备一下。准备的时候就假设,公司一定会查,而且是人事自己上网查上家公司的联系电话!

离职证明:
关于学历:
一般情况下,本科毕业1年,或专科毕业2年,学历就可以直接用真实的。否则的话,根据个人情况而定,能用真的,就用真的,只有万不得一,才去包装。如果要包装,就要准备好,准备充份,学校就找普通民办的大学,在学信网查不到的。
对简历的要求:
最好是找一家真实存在的公司,项目就写公司真实开发过的项目。你所要做的就是把自己完美的包装进去,这样包装出来的简历最具有真实性,当然所要花的功夫也最多。
Q:有些同学不仅会问“他们公司的项目我都没做过,怕说的时候说不好”?
A:那么就要求你把公司的项目下载下来,好好研究研究,最好能写其中的几个模块,这样给别人说的时候才能说的详细,说有明白。
如果你有比较合适的公司,但这个公司不做android项目,那么也可以去网上找一些看不出开发商的项目,就说是这家公司的,这样也可以,但所花费的力气,和第一种方法是一样的。

关于项目经验:
无论是包装的简历,还是不包装的简历,项目经验一定要有,越多越好。包装的简历可以说是自己做的项目,不包装的简历也可以说是自己研究的项目。

投简历:
一开始投的时候,不要投太多,先投100份左右,试试水,看还有没有要修改的。如果确定已经相当完善,不需要再修改了,我个人建议是海投。一般来说有一个比例,每投40份简历,会收到一个面试电话。照此比例,来安排你的投放量。
面试中:
第一步:自我介绍。

你们以前是如何做屏幕适配的?

如果被问到不会的问题,别晃张,工作了以后每个人的工作方向不同,遇到不会的很正常,但你不能只说“不会”二字完事了,即使不会,也要说说你的思路,你的想法,这正是考验你解决问题,思考问题的能力。
如“消息推送、语音识别”等热门技术。

你有什么要问题要问公司的:
别说“没什么问题”,公司的产品,公司的发展规划,公司是否有再次学习或培训的制度。
面试官喜欢什么样的人:
技术好、自信、谦虚、善于勾通、表达。
关于态度:
我们找工作、去面试,一定要以积极的态度,一定要主动出击。要知道面试,不是考试,不是让你被动的回答问题,做填空题。而是要你主动出击,去给对方介绍,介绍你的公司,你的项目,你以技术。这样你才能给面试官留下印象,面试官对你才有一个全面的认识。

关于工资
工资都说是直接发现金,以免公司跟你要工资条,或银行的流水。
工资都有哪几部分组成?出差怎么算?社保按什么基数交。
毕业的时候同学都在想,我该要多少钱的工资呢?特别是看班上前几名就业的都是9K或10K的,心里想着,都是一班同学,能差多少,我也要10K。那你就大错特错了,虽然是同班同学,但差别很大,有硕士有本科,还有没上过大学的。有做开发5年的,也有刚毕业的。所以,你可以看到往期的就业薪水,有10K以上的,也有5K左右的。给自己定好价,是面试成功的第一步。

关于所得税
网上的个人所得税的算法,和真实中是不一样的。每家公司的标准都不一样。一般,工资7K到手有6.5K左右。
比如,你在一家公司入职,说的是工资7K,但签合同的时候,签的可能并不是7K,可能只有3K或4K,这样的话,交的税或各项社保就按这个为基准来交,公司交的也少,你交的也少,这叫合理避税。

关于社保
有些同学说在北京的公司,如博彦或软通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。

关于合:签合同的时候,看公司要求,有些是3年,有些是5年,不要怕,签了就是了,真到想走的时候,提前说一声,随时可以走,不存在什么违约赔偿。
注意:你的合同和薪资都是属于保密的,不能让公司其他同事知道。

关于学历:网上的简历一般情况下,都要写本科,自己打印的,可以根据情况如实写。建议:当公司已经了解你的技术水平,也已经认可的情况下,建议如实说。
开发项目多长时间,多少钱?
就拿我们的商场来说,,
3个人,开发4个月,
平均工资8K,
12*8 大约10万,
还有测试人员,美工,办公人员,房租,经理,
等人的工资,也就是说,成本大约,20万,
如果卖的话,其码开价40万,

项目开发的流程:
拿一个实例来说明开发的流程。
技术以外要回答的问题:
公司的详细地址、网站网址?
公司的经营范围、主营业务、赢利模式?
公司的人员结构组成,公司规模。
公司之前有什么主要的产品。

你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润,是否能从网上下载。

你在做项目的时候,遇到最大的困难是什么,是怎么解决的?

你有什么职业规划。
回答的时候要想着,我说什么样的答案,对方会满意。?
面试中的问题:
1、你之前的薪水多少,工资都有哪些组成。
2、上一家公司工作的时间最好不要少于1年。
3、要工资时要注意,技术水平一样,公司越大,工资越少。
4、北京有公积金的情况。
5、离职原因?
最好找一个,在你面试的这家公司不会出现的情况。

6、屏幕适配,大小屏的适配。


面试回来后,一定要勤于总结。
每面一家都要总结一下,若有不会的面试题,一定要查一查,问一问,弄清楚,弄明白,有可能下次,还会被问到,这个机率很大。
总结,不单是总结技术问题,也要总结那些非技术问题。
最后,写个心得体会,共享到群里。

面试后,若感觉可以,但没消息,可以打电话回去问一下。
打个电话对我们来说,费不了几个钱,但却可能获得很重大的信息。面试完后,面试官一般都会在简历上做一些批注,以前6期一个哥们的事。

简历若修改太大,可以再换个信箱,这样就可以区分新老简历。


入职后
入职后第一个月,压力会非常大。咬紧牙,抗过来,什么都好办了。
甚至有些同学,刚入职,公司就分配一个任务,而且还是一个挺难的任务,这时候我们所需要的就是,咬紧牙,硬着头皮,向上冲。



招聘会重点  



一些小问题:
1.软件后期维护是不是由我们来做   软件升级是由谁来做的啊
2.公司人员分配..自己每天是和自己的小组人见面啊还是每天和整个技术部门的人见面   .然后就是美工和测试MM属不属于自己小组的人.小组的人员分别是怎么分配的.
3.数据协议封装一般花几天啊 . bseactivity一般几天能搭建好
4.小组人员是不是经常变动   比如有的项目8个人有的项目10个人,假如变动的话怎么说
5.数据接口文档谁来写,假如自己写花几天能完成?
6.公司的效果图一般什么时候出来    编写baseactivity的时候能出来吗?
7.公司项目一接到手我们就开始干活还是等需求文档和效果图都出来了我们才开始干活.一般项目接过来了第一件事是做什么?在搭建正式写代码之前要做什么?
8.一般公司项目布局文件什么时候开始写,写多少天?还是什么时候用什么时候写.

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